本报讯 （记者庞慧敏 通讯员何雪梅 李泠满）“不用跑断腿，不用等开庭，拖欠的工资就有了着落，这样的调解太实在了。”11月26日，在广西崇左市扶绥县人民法院诉讼服务中心，拿到调解书的务工人员李某难掩激动之情。这是在崇左市中级人民法院指导下，扶绥法院联合县人社局统筹开展年末护薪行动，充分运用“先行调解+多元解纷”机制，集中化解劳务合同纠纷的生动缩影。
近年来，扶绥部分企业因经营调整出现劳务报酬支付滞后问题，一批务工人员陆续寻求法律帮助。扶绥法院在崇左市中院指导下，主动对接县人社局劳动保障监察股，发挥特邀调解员群众工作优势，形成“法院+人社+调解员”三方联动的解纷合力。调解过程中，三方团队秉持“情理法相融”原则，一方面深入企业了解经营困境，释明拖欠劳务报酬的法律后果及诉讼对企业征信、经营发展的影响；另一方面耐心倾听务工人员诉求，讲解劳务合同履行的法律规定，缓解其焦虑情绪。针对案件事实清晰、争议焦点集中的特点，调解员搭建“面对面”协商平台，人社局提供劳资政策支持，法院速裁团队全程把关调解协议合法性，通过“释法明理+利益权衡+人文关怀”的多元方式，推动双方换位思考、互谅互让。
经过分批分类释法析理，一批劳务合同纠纷达成调解协议。企业承诺按约定足额支付劳务报酬，务工人员从立案到拿到调解书，用时均不超过5天，合法权益得到及时保障，实现“案结事了人和”的良好效果，维护了当地劳动关系和谐与社会稳定。
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